Оказывается, люди, страдающие онкологическими заболеваниями, имеют проблемы не только в нашей стране, но и в развитых, с нашей точки зрения, странах Европы! Как сообщает фонд помощи больным раком Великобритании Macmillan Cancer Support, онкобольные люди страдают от дискриминации на работе после лечения! И где? В одной из самой благоприятной и демократичной, как считается, стране мира! Я почитал статистику этого фонда на сайте (http://www.macmillan.org.uk). В отчете этого благотворительного фонда идет речь про то, что, несмотря на введение в действие «Акта о равноправии», принятого в 2010 году, люди, болеющие раком, чувствуют дискриминацию в сфере труда! А именно, новые социологические исследования показали, что 37 % людей, которые возвращаются на работу после лечения рака, говорят, о том, что они испытывают своего рода дискриминации со стороны своих работодателей или коллег. Число таких людей еще в 2010 году составляло 23%. Негативный рост за три года очевиден! 9 % из опрошенных онкобольных ответили, что были вынуждены уволиться с работы, и это произошло именно из-за притеснений со стороны руководства или коллектива. 13% опрошенных заявили, что их работодатели не пытались сделать что-нибудь, чтобы улучшить или смягчить условия работы для них. Как удалось мне понять из перевода статьи (может, я что-то и не так понял, но каждый может зайти и ознакомиться с оригиналом), онкобольные также жалуются, что им не предоставляют достаточно времени для посещения врачей, им тяжело продвигаться по службе. Онкобольные вынуждены обращаться в суд, чтобы отстоять свои права. Приведу слова Паула Воре из Лондона. С 2010 года Паул борется с раком крови. Когда он обратился к руководству с просьбой выделить время для посещения врачей, ему увеличили нагрузки на работе. Он через адвоката обратился в суд. Воре говорит: «Я никогда не чувствовал себя более одиноким, чем сейчас, пытаясь восстановить свое место в обществе». Далее, Macmillan Cancer Support требует от работодателей выполнять положения «Акта о равноправии» и планировать график работы индивидуально для таких работников, чтобы борющиеся с раком люди имели время на лечение и реабилитацию. Конечно, печальная статистика! Но все-таки! В Великобритании она есть. Более того, суды такие трудовые споры решают однозначно в пользу онкобольного сотрудника. Значит, государство, общественность видит проблему, высвечивает ее, не скрывает и пытается как-то решать. А в нашей стране и статистики-то такой нет! Какая борьба за права онкобольных? Как говориться: «Не до жиру, быть бы живым»! Печально!
